Персональный Assessment-центр:
Если Вы хотите:
- сменить работуопределить направления успешной профессиональной деятельности
- оценить свои деловые и личные качества
- определить зоны развития своей личности для достижения определенных целей
- подготовится к assessment центру в компании
- определить свой потенциал для дальнейшего карьерного продвижения
- определить свой потенциал для назначения на определенную должность
- оценить личные особенности и соответствие занимаемой должности сотрудников Вашей компании
Методы:
Тестирование, кейсы, деловые игры и глубинное интервью
В зависимости от поставленных задач вся процедура продолжается от 2 до 4 часов.
Результат:
- По результатам Assessment-центра заказчик получает полный портрет личности. В зависимости от заявленных критериев, составляется подробный отчет с рекомендациями, объемом от 5 до 10 страниц.
- Кроме заявленных вопросов в отчет входит следующая информация:
- Общая характеристика личности
- Сильные и слабые стороны
- Мотивация, ведущие потребности и жизненные ценности
- Способности и навыки
- Зоны риска
- Зоны успеха
- Зоны развития
- Взаимоотношения с людьми разного уровня
- Наиболее подходящие виды деятельности
- Рекомендации по развитию карьеры и достижения успеха в профессиональной деятельности
- Рекомендации по развитию личности
Дополнительно в отчет могут быть включены сведения о:
- Наличии и уровне развития лидерских качеств, организаторских способностей, способности к руководству коллективом и т.д.
- Соответствии определенной должности
- Поведение в различных ситуациях
- Конфликтность
- Стресооустойчивость(наличие стрессогенных установок)
- Рекомендации по выходу из кризисных ситуаций
- Методах управления и влияния