Рамблер: статистика.

50 причин, по которым не получают работу, на которую претендуют.

По порядку значимости приведены причины, названные работодателями как основания для того, чтобы кандидату не была предложена работа. Перечень подготовлен на основе обзора Ф.Э. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-западного университета (США).
 
  1. Жалкий внешний вид.
  2. Манеры всезнайки.
  3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
  4. Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.
  5. Недостаток искренности и уравновешенности.
  6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
  7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
  8. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
  9. Низкая успеваемость во время учебы.
  10. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
  11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
  12. Недостаток такта.
  13. Недостаточная зрелость.
  14. Недостаточная вежливость.
  15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
  17. Выраженное нежелание учиться.
  18. Недостаточная живость.
  19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
  20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.
  21. Нерешительность.
  22. Бездельничание во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
  23. Неудачная семейная жизнь.
  24. Трения с родителями.
  25. Неряшливое обращение.
  26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
  27. Желание получить работу на короткое время.
  28. Нехватка чувства юмора.
  29. Нехватка знаний по специальности.
  30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
  31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
  32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
  33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
  34. Цинизм.
  35. Низкий моральный уровень.
  36. Лень.
  37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
  38. Узость интересов.
  39. Неумение ценить время (например, проведение много времени в кино).
  40. Плохое ведение собственных финансовых дел.
  41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
  42. Неспособность воспринимать критику.
  43. Отсутствие понимания ценности опыта.
  44. Радикальность идей.
  45. Опоздание на интервью без уважительной причины.
  46. Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
  47. Сильно давящий тип.
  48. Неопределенность ответов на вопросы.
 
 
 

Возврат к списку советов | В верх

articleЯ не трус, но я боюсь...

Чувство скованности и застенчивости знакомо большинству людей, некоторых же это чувство преследует постоянно. Люди совершенно очевидно различаются по уровню уверенности в себе, как и по многим другим качествам. Проблема возникает тогда, когда ситуативная неуверенность …

Читать статью →

articleСистемное программирование продаж

Описанный в данной статье практический подход может быть использован для построения программ обучения и аттестации персонала IT-компаний. Подход учитывает специфику продаж IT-продукта и дает возможность управлять процессами интеграции сотрудников в бизнес компании.

Читать статью →