Рамблер: статистика.

Рекомендательные письма

Рекомендательное письмо составляется по следующей структуре:

заголовок, подтверждение факта работы в компании, краткая характеристика, рекомендации, контактные координаты (должность, Ф.И.О., телефон лица, подписавшего письмо).

На рекомендательное письмо ставиться печать компании. Заручиться рекомендациями можно у человека, у которого Вы работали или учились (если Вы студент). Письмо, как и резюме, должно быть кратким и емким.В большинстве случаев рекомендательные письма, которые вы предоставляете работодателям при трудоустройстве, пишете вы сами, а руководитель их только читает и подписывает. Поэтому возникает вопрос, каким образом следует составлять такие письма.

Вот примерная структура такого рекомендательного письма.

  1. Заголовок ("Рекомендательное письмо").
  2. Подтверждение факта работы в компании ("Настоящим подтверждается, что г-н/г-жа Иванов работал(а) в компании с ... по ...". Далее коротко о должности и обязанностях).
  3. Краткая характеристика (чего добился/добилась), как себя зарекомендовал(а)).
  4. Причины ухода из компании.
  5. Рекомендации ("Считаем, что г-н/г-жа Иванов может эффективно ...").
  6. Контактные координаты ("При необходимости уточнить детали можно позвонить мне по телефону...").
  7. Должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо.
  8. Печать (не обязательно, но в России не помешает для солидности).

Опытные рекрутеры и менеджеры по персоналу знают, что рекомендательное письмо в 90% случаев пишет сам кандидат. Поэтому к составлению такого письма нужно подойти не менее ответственно, чем к составлению резюме.

Возврат к списку советов | В верх

article6 типично женских ошибок на пути к успеху.

Почему находясь на одинаковых стартовых позициях, одни женщины достаточно быстро двигаются вперед, их воспринимают как равноценных партнеров, а другие так и остаются хорошими исполнительными сотрудниками и не более того? В чем секрет успеха одних и неудачи других?

Читать статью →

articleСигналы победителя

Каждый сотрудник считает, что достоин лучшего. А вот что думают другие? Ваш босс, например? …

Читать статью →