Рамблер: статистика.

Зарекомендовались! (о рекомендациях при приеме на работу)

Автор: Горшкова Екатерина
Опубликовано: Журнал «Отдел кадров», №4, апрель, 2007

Все публикации охраняются законом об авторских правах. Авторские права на публикации принадлежат авторам и изданиям, в которых опубликованы данные статьи. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения авторов.Ссылка на автора и источник обязательна.

• • • • •
 
Стоит ли внедрять процедуру проверки рекомендаций как обязательную при приеме на работу сотрудников и можно ли считать ее объективным инструментом получения информации?
 
История 1. Слава богу, ты пришел!
Сергей работал в небольшой рекламной компании. Работа ему нравилась, он делал видимые успехи, но зарплата его совершенно не устраивала – она была такая же маленькая, как и сама компания в которой он работал. После очередного разговора с начальником он понял, что перспектив роста ни карьерного, ни материального не предвидится,  и взялся за поиски новой работы. Надо сказать, что профессия у него была редкая и очень  востребованная в рекламном производстве, поэтому предложения посыпались как из рога изобилия. Сергей с радостью принял предложение одной крупной и известной на рынке рекламных услуг компании. Зарплата на испытательный срок была не намного выше, чем раньше, но после она должна была увеличиться в 2, 5 раза. А уж карьерный рост в огромной корпорации была ему обеспечен. Оставалось только сообщить руководству.
Крупная рекламно-производственная компания уже почти год искала редкого специалиста. Выбор был не велик, и пока не один кандидат не соответствовал заданным критериям. И вот случилось чудо – на собеседование пришел молодой, с подходящим образованием и опытом работы, и ко всему прочему нужными личными качествами и таким располагающим обаянием специалист! Ему было сделано предложение о найме. Оставалось дело за малым – проверить рекомендации. В данном случае, это была обычная формальность. Менеджер по подбору персонала позвонила непосредственному руководителю Сергея и услышала самые лестные отзывы о кандидате. Она с облегчением вздохнула и повесила трубку.
Директор небольшой рекламной компании только что дал рекомендацию своему лучшему сотруднику. Он сидел в глубокой  задумчивости и рассматривал его заявление об уходе. «Конечно, понятно, зарплата маленькая, но если бы он чуть-чуть подождал…. А я ведь планировал назначить его руководителем нового направления… Кого на его место теперь брать, ума не приложу… Такого специалиста днем с огнем не найдешь» -  размышлял он подсчитывая предстоящие  убытки.  Он еще немного подумал, и решительно поднял телефонную трубку: «Сергей, зайдите ко мне, срочно!»
 

Полный текст статьи: скачать 0,1 мб.


К списку публикаций "Карьера" | Печать страницы | В верх

articleСамодостаточность или установка на одиночество?

Что такое самодостаточность? Это когда человеку хорошо самому с собой, внутри него гармония. Но это не значит, что ему больше ни кто не нужен. Он готов делиться своими ресурсами с другими. К таким людям тянутся, с ними приятно общаться.

Читать статью →

articleКак выйти из черной полосы?

У каждого человека случаются неприятные моменты в жизни, но все мы по-разному выходим из подобных состояний. Почему бывает так, что одна мелкая неприятность влечет за собой целую серию несчастий и жизнь постепенно становиться беспросветно черной? Говорят, что жизнь …

Читать статью →