Рамблер: статистика.

Вся жизнь on-line

Автор: Горшкова Екатерина
Опубликовано: Журнал «Кадровые решения», апрель, 2011

Все публикации охраняются законом об авторских правах. Авторские права на публикации принадлежат авторам и изданиям, в которых опубликованы данные статьи. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения авторов.Ссылка на автора и источник обязательна.

• • • • •
Я директор по персоналу одного крупного холдинга. Некоторое время назад наша компания открыла ювелирный бутик. Поскольку подбор персонала в подобное место, дело очень ответственное, я взял эту функцию на себя, тем более, что в наше время бурного развития информационных технологий подбор  не занимает много времени.
С воодушевлением принялся я за работу, думая, что можно ограничиться лишь одним размещением нашего объявления в глобальной межпланетной базе вакансий. Честно говоря, я рассчитывал, что людей программа  подберет автоматически с первого раза. Так и произошло. С той лишь разницей, что при ближайшем рассмотрении, люди эти нам по тем или иным причинам не подходили. Сложность еще заключалась в том, что концепция бутика, рассчитанного на богатых и независимых женщин, предполагала, что консультантами будут молодые и привлекательные мужчины. К сожалению, консультантов соответствующих нашим требованиям, на данный момент в базе не оказалось. Вернее, я нашел парочку красавцев с опытом работы и знанием ювелирки  в Венисуэле и Флоренции, но они уже были заняты.
Потерпев неудачу, я понял, что придется потрудиться. Первым делом я сделал небольшое видеопутешествие по нашей компании, и разместил его на соответствующей странице глобальной межпланетной базы вакансий вместе с видеороликом о вакансии. Так же я просмотрел все видеорезюме людей, хоть каким-то боком относящихся к ювелирному делу.  Поскольку ничего подходящего я там не нашел,  мне пришлось вернуться ко временам своей юности и зарегистрироваться на различных профессиональных форумах и в социальных сетях. Таким способом я надеялся выловить нужных специалистов из тех, что не ищут работу, но могли бы ее сменить, получив более выгодное предложение. Этот метод оказался плодотворным, поскольку, даже не прибегая к интервью с кандидатом, по его общению на форумах можно было сделать выводы о его манерах и владении ремеслом. Я специально создавал различные темы и дискуссии, что бы вывести кандидатов на чистую воду. Усилия мои увенчались успехом, и я провел несколько видеоинтервью, после чего три кандидата получили от меня тесты. К сожалению, с тестами справилось только два человека, а это значило, что мои поиски не закончились. Я снова закинул запрос в глобальную межпланетную базу, и опять стал прочесывать различные блоги, форумы и социальные сети.  Я все думал, как тяжело было работать в былые годы, когда интервью проводили в офисе, с каждым кандидатом встречались лично, ждали, когда кандидат пройдет тест, перебирали кучу печатных резюме, размещали вакансии на многих сайтах, да еще звонили кандидатам, договаривались о встречах и отвечали на звонки!
Сейчас, с появлением глобальной системы подбора все стало значительно быстрее и проще. Вся деятельность теперь осуществляется он-лайн и это экономит массу времени и нервов. Мне не нужно было проводить каждый раз новое интервью. Существовало определенное клише, которое было снято на видео, а специальная программа автоматически подбирала вопросы и реплики при видео общении с кандидатами. А с массовым развитием он-лайн бизнеса и изобретением дуалов (копий, которые заменяют людей на рабочем месте, а люди управляют ими из любой точки Вселенной) деятельность стала намного эффективней. Единственное, что меня смущало, это то, что теперь все происходило виртуально, не только совещания, но и корпоративные мероприятия! Появились эвент компании, которые писали сценарии и организовывали праздники именно для такого типа бизнес структур. Живое общение сходило на нет, хотя границы расширились, и появилось много возможностей для бизнеса и самореализации. Но что-то я отвлекся…
Итак, когда я уже почти отчаялся найти консультанта для нашего элитного бутика, из межпланетной базы поступил сигнал о наличии подходящего кандидата. Василий Алмазов оказался идеальным работником. Он безупречно прошел все тесты, отлично показал себя на интервью и ко всему прочему оказался красавцем, именно таким, как любят богатые и независимые женщины. Программа безопасности проверила его кандидатуру и не нашла ничего криминального. Но меня смущал один момент – Алмазов отказался от того, что бы его дуала сделали наши специалисты. Он сказал, что сделает все сам, и вскоре прислал своего дуала.
 

Скачать полный текст: Вся жизнь on-line 0,2 мб.


К списку сказок "Бизнес" | Печать страницы | В верх

articleЛовец душ

Но однажды, злой колдун, который проживал в соседнем государстве, заколдовал всех сотрудников лампочного производства. Это касалось даже офисных служащих! Сделал он это потому, что его собственный бизнес не мог уже конкурировать с бизнесом короля Империи счастья. Страна, …

Читать статью →

articleНовейшая история корпоративный сторителлинг

- Затем, что мы с тобой будем создавать новую репутацию. А заодно и завоевывать доверие не только клиентов, но и строить отношения с сотрудниками. И отношения такие, что бы они работали с полной самоотдачей, и любили свою работу. Главная роль у тебя. Ты лидер и оплот всего …

Читать статью →