Кто такой HR специалист в современной компании? Стратег, психолог, социальный работник, администратор, бюрократ, контролер? Отношение к нему неоднозначное, но как показывает практика, от этого отношения напрямую зависит эффективность результатов работы самого HR …
Знакома ли вам такая ситуация: ходите, ходите на собеседования, а толку ни какого? И опыт у вас подходящий и образование, и вообще вы один из лучших специалистов в своей области, но почему-то ни как не находится желанное взаимопонимание с работодателем…
